Clientèle visée
Cette formation s’adresse particulièrement aux nouveaux gestionnaires.
Contexte
Notre expérience dans le réseau nous a permis de constater que certains gestionnaires n’exercent pas de façon optimale leur droit de gestion en matière de ressources humaines. Ils perçoivent souvent les lois du travail et la convention collective comme des éléments contraignants, ce qui empêche ainsi d’intervenir efficacement auprès de leurs personnes salariées.
De plus, il est toujours difficile pour les gestionnaires de rencontrer une personne salariée à qui l’on reproche son comportement, ses attitudes au travail ou encore, des actions inappropriées. Les gestionnaires doivent donc être habilités à gérer ces dossiers complexes nécessitant des relations interpersonnelles de haute qualité, facilitant ainsi la prévention dans la prise de décisions. Nous savons que plus rapidement une personnes salariées est rencontrée par son supérieur lors d’événements exigeant une mise au point, plus la personne salariée a de grandes chances de se corriger. Toutefois, avant de développer des habiletés de savoir-être, les cadres doivent avoir les connaissances et le savoir-faire relatifs à la gestion des personnes salariées vivant des difficultés.
Une meilleure connaissance des lois du travail et des conventions collectives ainsi qu’une expérimentation de certains droits de gestion et d’illustrations de mesures disciplinaires et administratives en ces matières sécuriseront davantage le gestionnaire dans ses interventions de gestion.
Objectifs
À la fin de la session d’une journée, les gestionnaires seront en mesure de :
- Connaître les principales lois régissant les relations de travail dans le réseau
- Comprendre et expérimenter l’étendue du pouvoir de gérer via l’application des droits de gestion en conformité avec la législation et les conventions collectives
- Situer les mesures disciplinaires et administratives dans le contexte de la gestion des
ressources humaines - Établir la distinction fondamentale entre une situation de nature administrative et une situation
de nature disciplinaire et leurs mesures - Utiliser une bonne démarche vis-à-vis un employé qui a un comportement fautif au travail
- Connaître les qualités techniques et humaines d’une bonne mesure disciplinaire et
administratives
Durée : 2 jours
