Les rencontres sont repoussées en septembre afin de s’assurer de rejoindre le plus grand nombre de participants possibles. Les dates sont à venir. Nous vous diffuserons les nouvelles informations sur les outils habituels.
Le CHUM est un hôpital où cohabite une pluralité de cultures. Il emploie du personnel aux caractéristiques diverses qui s’illustrent, entre autres, par des différences au niveau générationnel, du lieu d’origine, de la religion, de l’identité autochtone et de l’orientation sexuelle.
Ce milieu riche de connaissances et d’expériences diverses, accueillant, respectueux et ouvert à la diversité contribue à la réalisation de la mission.
Ces derniers mois, un comité, sur lequel siégeaient plusieurs personnes représentatives de la communauté et de notre diversité, s’est réuni afin de réfléchir à un projet de politique organisationnelle au sujet de l’Équité, la diversité et l’inclusion (EDI).
Qu’est-ce qu’on entend par Équité, Diversité et Inclusion?
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- Équité : Traitement juste, équitable, sans partie pris peu importe vos caractéristiques
- Diversité : Les nombreuses différences : génération, couleur, religion, sexe, etc.
- Inclusion : Créer un environnement où chaque personne se sent : bien accueillie, considérée, respectée et où elle peut développer son potentiel
Mais l’ÉDI c’est bien plus encore…
Nous souhaitons vous rencontrer pour recevoir votre opinion, vous écouter sur ces questions et discuter avec vous afin d’enrichir le contenu de ce qui deviendra la politique EDI du CHUM.
N.B. Nombre limité à 300 personnes pour cette séance
Veuillez confirmer votre présence au plus tard le 19 août 2021.
