Développement des cadres
Compétence du sens de l’humour
Clientèle visée
Tous les gestionnaires du CHUM
Dans le cadre du développement de ses gestionnaires et en lien avec la nouvelle compétence de gestion « Sens de l’humour », le CHUM, en collaboration avec l’ÉNH (École nationale de l’humour), offre un plan de développement relié à l’humour et au plaisir au travail. Ce plan est composé de 3 niveaux :
- 1er niveau : Éveil et « Empowerment » / l’individu
- 2e niveau : Le gestionnaire et son équipe
- 3e niveau : Le gestionnaire et l’organisation
Ceux-ci se font dans l’ordre énuméré ci-dessus et chaque niveau est un prérequis au niveau suivant.
Thème du NIVEAU 1 : Éveil et Empowerment / L’individu
Les trois séances du niveau 1 sont centrées sur l’individu et son rapport à l’humour et au plaisir. Cette caractérisation amènera le participant à, éventuellement, se positionner comme facilitateur dans son groupe et dans l’organisation.
Obligation d’assister aux trois séances.
Quelques objectifs visés par ce niveau :
- Définir et cadrer les fonctions fondamentales de l’humour
- Identifier sa posture personnelle face à l’humour au travail
- Distinguer les rôles d’émetteur VS récepteur : intention, perception et effets.
- Intégrer les 4 styles d’humour : Identifier son style humoristique
- Aiguiser son jugement critique
- Expérimenter les stratégies apprises
- Se responsabiliser par rapport à l’acte d’humour
